Khen ngợi, gia tăng sự tham gia của nhân viên hay giao trách nhiệm chính là những giải pháp động viên bằng tinh thần. Để động viên phát huy được hiệu quả cao nhất, bạn có thể áp dụng giải pháp vật chất, dùng tiền thưởng để khích lệ hiệu suất làm việc của cấp dưới. Tiền thưởng là một trong những yếu tố thiết thực, có sức mạnh động viên rất lớn. Nó đánh vào đúng nhu cầu của từng người và khơi dậy động lực làm việc nơi mỗi người. Tuy nhiên, dùng tiền để động viên như thế nào cho đúng? Để tiền phát huy được sức mạnh khích lệ, bạn phải khen thưởng như thế nào?

• Động viên tức thì
• Người được động viên nhanh quên ngay sau đó

• Trường hợp nào không nên dùng tiền để động viên
• Tiền thưởng sẽ tạo ra hiệu quả động viên trong những trường hợp nào