Công ty may mặc Y kí kết hợp đồng lao động có thời hạn với chị H là 5 năm.

Công ty may mặc Y kí kết hợp đồng có thời hạn với chị H là 5 năm. Sau 2 năm làm việc, chị kết hôn và có thai. Sau khi nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định, chị quay lại công ty làm việc thì công ty Y đã hủy bỏ hợp đồng làm việc với chị H. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm thỏa thuận nào dưới đây trong hợp đồng lao động?

• A. Tiền lương.
• B. Điều kiện làm việc.
• C. Tiền thưởng.
• D. Thời gian làm việc.