-
Câu hỏi:
Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
- A. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản của doanh nghiệp.
- B. Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ – kinh doanh của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm, tự ý bỏ việc.
- C. Người lao động tự ý bỏ việc 7 ngày 1 tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng, trộm cắp tham ô, tiết lộ bí mật của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm.
- D. Người lao động tự ý bỏ việc từ 7 đến 20 ngày không có lý do chính đáng, trộm cắp, tiết lộ bí mật, tái phạm nhiều lần mà không xử.
Lời giải tham khảo:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này thuộc đề thi trắc nghiệm dưới đây, bấm vào Bắt đầu thi để làm toàn bài
YOMEDIA
Hướng dẫn Trắc nghiệm Online và Tích lũy điểm thưởng
CÂU HỎI KHÁC
- Trình bày khái niệm Luật Lao động?
- Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?
- Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?
- Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động?
- Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động?
- Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?
- Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?
- Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?
- Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương?
- Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân cấp huyện?
- Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được thành lập thế nào?
- Hội đồng hoà giải lao động ở cơ sở được thành lập như thế nào?
- Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
- Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động?
- Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động?
- Thế nào là bệnh nghề nghiệp?
- Thế nào là tai nạn lao động?
- Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?
- Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở của mình?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
- Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?
- Cách thức giải quyết tranh chấp lao động?
- Có mấy loại tranh chấp lao động?
- Tranh chấp lao động là những tranh chấp?
- Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội?
- Các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành?
- Bảo hiểm xã hội gồm mấy loại?
- Thủ tục xem xét kỷ luật lao động?
- Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động?
- Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động?
- Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động?
- Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?
- Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể?
- Thoả ước lao động tập thể là một văn bản?
- Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?
- Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?
