YOMEDIA

Các quy định của pháp luật lao động về việc bảo vệ lao động nữ trong thời gian có thai

Hãy cho biết các quy định của pháp luật lao động về việc bảo vệ lao động nữ trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng để không bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ và bị xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Theo dõi Vi phạm
ADSENSE

Trả lời (1)

 
 
 
  • Khoản 3 Điều 111 BLLĐ Việt Nam quy định như sau: 
    Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản và nuôi con thơ dưới 12 tháng trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. 
    Trong thời gian đó lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, kéo dài thời hạn xem xét kỷ luật trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. 

      bởi hai trieu 17/05/2019
    Like (0) Báo cáo sai phạm

Nếu bạn hỏi, bạn chỉ thu về một câu trả lời.
Nhưng khi bạn suy nghĩ trả lời, bạn sẽ thu về gấp bội!

Mời gia nhập Biệt đội Ninja247

Lưu ý: Các trường hợp cố tình spam câu trả lời hoặc bị báo xấu trên 5 lần sẽ bị khóa tài khoản

Gửi câu trả lời Hủy
YOMEDIA

Video HD đặt và trả lời câu hỏi - Tích lũy điểm thưởng

Các câu hỏi có liên quan

 

YOMEDIA
1=>1
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_picture] => 4_1603079338.jpg
            [banner_picture2] => 
            [banner_picture3] => 
            [banner_picture4] => 
            [banner_picture5] => 
            [banner_link] => https://tracnghiem.net/de-kiem-tra/?utm_source=Hoc247&utm_medium=Banner&utm_campaign=PopupPC
            [banner_startdate] => 2020-10-19 00:00:00
            [banner_enddate] => 2020-10-31 23:59:00
            [banner_embed] => 
            [banner_date] => 
            [banner_time] => 
        )

)